Трудовые споры
Трудовые споры — это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками (коллективом работников структурного подразделения или предприятия в целом), с одной стороны, и работодателем — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных, трудовых договоров; правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов либо установлением новых или изменением существующих условий труда.
Виды трудовых споров
Порядок увольнения работника
Увольнение работника по собственному желанию
Увольнение работника по причине ликвидации предприятия или сокращения штата.
Увольнения работника за неисполнение им трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины.
Увольнение за прогул
Увольнение генерального директора
Руководитель организации – генеральный директор имеет право действовать от имени такой организации без доверенности, он несет ответственность за состояние дел, соблюдение норм действующего законодательства, а также несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В соответствии с действующим российским законодательством увольнение генерального директора может произойти как в связи с истечением срока действия трудового договора, так и до его окончания, если на это имеются законные основания.
Сокращение штата работников
Сокращение штата работников является правомерным только в том случае, если оно обосновано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ). Так, в соответствии с ТК РФ, сокращение штата работников может производиться собственником предприятия (уполномоченным лицом) только в случае изменений в организации производства и труда, например, ликвидации, реорганизации, перепрофилирования.
Восстановление на работе по суду
В случаях, когда увольнение работника производилось с нарушением требований действующего российского законодательства, велика вероятность того, что он, с целью восстановления нарушенных трудовых прав, обратится в суд с иском о восстановлении на работе. Если суд признает данное увольнение незаконным, то он обяжет работодателя восстановить истца на работе.
Взыскание задолженности по заработной плате
В соответствии с трудовым законодательством РФ работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней имеет право приостановить работу до момента выплаты задержанной зарплаты, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме. Не имеют право приостанавливать работу военные, сотрудники правоохранительных органов, работники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб и т.д.
Установление факта трудовых отношений
В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении нового сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня его фактического допущения к работе.
Отмена дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание – это наказание, которое налагается на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины.
Статьей 192 Трудового Кодекса РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
